Dr. Henry Rosa Polanco – Director Nacional / Secretario Consejo Directivo –

Títulos: 

Doctorado en Filosofía (PhD) en Administrandi Commercii en la Escuela Graduada de Administración de Empresas (EGAE), maestría en Alta Gerencia, concentración en Marketing, realizada por el INTEC (2007).

Objetivo general:

Trazar los lineamientos generales de la Institución en términos regulatorios y operativos para organizar, supervisar y promover los servicios a los niños con Discapacidad, así como también tomar las decisiones concernientes al desempeño interno de la Institución que le permitan ejercer sus funciones de rectoría en políticas públicas en materia de Discapacidad, con altos estándares de calidad y eficiencia.

Principales funciones:

• Ejecutar las políticas de sensibilización y capacitación de familias, comunidades y centros educativos para la atención de los niños con trastorno del espectro autista, síndrome de Down, parálisis cerebral o cualquier otra condición incluida a futuro por el Consejo Directivo del CAID.
• Ejecutar las decisiones, los planes y los proyectos asumidos por el Consejo Directivo del CAID.
• Desarrollar de programas dirigidos a la concientización social sobre la discapacidad y cualquier otra actividad que tenga por finalidad colaborar con el desarrollo de la misión del CAID.
• Supervisar la calidad del servicio de evaluación profesional del desarrollo, intervenciones terapéuticas desde la esfera de la rehabilitación psicosocial y médico-funcional.
• Asesorar, capacitar y entrenar a otras instituciones proveedoras de servicios para la niñez con discapacidad, compartiendo el modelo de atención del CAID y su enfoque innovador, posibilitando el fortalecimiento de capacidades de las organizaciones, la mejora de sus ofertas de servicios, la expansión de su alcance y el incremento de la calidad de la atención que brindan. f) Procurar la correcta ejecución presupuestaria de la institución.
• Supervisar la gestión de los directores ejecutivos de los establecimientos del CAID.
• Supervisar la gestión de los distintos departamentos, divisiones y secciones directamente a su cargo. Asegurarse del ejercicio uniforme de los protocolos terapéuticos aplicados en los distintos centros.
• Remitir informes periódicos, según sea requerido, al Consejo Directivo del CAID acerca de la marcha de cada establecimiento del CAID.
• Preparar y proponer al Consejo Directivo la actualización y vigencia de los manuales organizativos y funciones y de cargos públicos, para posterior aprobación del MAP.
• Preparar anteproyecto de presupuesto anual y remitir para visto bueno del Consejo Directivo.
• Revisar, de forma coordinada con los directores de los centros de atención, su reglamento de funcionamiento interno, y proponer su modificación, si procediere, ante el Consejo Directivo; o en su defecto, elaborar el reglamento de funcionamiento de los centros de atención.
• Proponer al Consejo Directivo del CAID la acreditación o certificación de instituciones públicas o privadas que demuestren cumplimiento con los requerimientos mínimos y a los estándares de calidad para la prestación de servicios destinados al desarrollo integral de la capacidad de los niños y las niñas con las condiciones cubiertas por la misión del CAID.
• Realizar las evaluaciones del personal directamente a su cargo. n) Realizar las funciones de supervisión o actuación administrativa y financieras que le sean delegadas por otros órganos. o) Conocer y decidir sobre los recursos jerárquicos interpuestos a las decisiones de los Directores de centro.
• Planificar, dirigir, organizar y controlar la gestión de los distintos subsistemas de gestión de recursos humanos en coherencia con las disposiciones de la Ley 41-08 de Función Pública, y las que emanen del Ministerio de Administración Pública.
• Coordinar y supervisar la ejecución de los programas y proyectos de la institución. Supervisar al personal bajo su dirección.
• Dar el seguimiento, junto a los/as encargados/as respectivos, a los planes y programas.
• Procurar por la correcta ejecución presupuestaria de la institución.
• Elaborar propuestas de planes y presupuestos para su aprobación por las instancias correspondientes.
• Presentar al organismo competente la propuesta a concurso público para la selección del personal administrativo y técnico bajo su responsabilidad y presentar al Comité Ejecutivo las solicitudes que cumplan los requisitos para su contratación, de conformidad con el Manual de Puestos o sus modificaciones.
• Presentar al Comité Ejecutivo Nacional las necesidades de creación o modificación de unidades organizacionales del Consejo.
• Realizar cualquier función afín y complementaria que le sea asignada por su superior inmediato.

Fecha de entrada: 28/08/2021 Decreto: 503-21